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冬雪眼睛发亮：“这就是您的高明之处了呀！爸，你这招搞得，招聘市场主管可能会分散郭总监的权力，他老是从中使绊子，但是组建一个全新的团队，还往他手里送权力，他肯定不会拒绝啊！”
而且运营管理团队名义上又不属于市场部，郭总监就没办法对面试候选人挑三拣四。
郭总监可能还想着把运营管理部一起统管了呢，到时候要是招聘运营管理总监，估计他又要瞎搅和。
但是要知道，运营管理部一旦成为一个成熟的团队，能进来的肯定都是几轮面试筛下来的人尖儿，郭总监想把人家当软包子捏，恐怕就不太现实喽。
届时有运营管理总监这个空悬的大萝卜在前面吊着，这群人合起来能把郭总监顶翻！
而且还不止这一个空缺职位，市场部不是还有空缺的主管、一个快退休的总监吗？
现在的市场部只是没有人敢挑战郭总监的权威而已，一个刺儿头不行，那就来一堆刺儿头嘛！
“就是郭总监反应过来这是您的阴谋之后，一把年纪了，别气出个好歹。”
崔畇被逗笑，摇头说：“这可不是阴谋。你都看出来了，老郭却没看出来而已。”
郭总监待了几十年，难道他就想不顾情面非让他走吗？
要不是顾忌其他人心寒，他老早就想让人力部找郭总监喝喝茶了。
郭总监拼命数第一，能力却差强人意。
公司是以结果为导向，这些抛头颅洒热血表忠心的老一套，真的out了，完全和年轻员工融不进去。
郭总监很排斥新的市场主管，不只是怕有人取代他，也是害怕那些他拿捏不了的新事物。
试问，一个连员工修改了他好几年前做的表格模板都要痛骂一顿的人，怎么可能接受自己的管辖范围之内出现和自己迥异的管理理念呢？
他自己固步自封就罢了，可他作为领导人，势必会影响到整个部门的状态。
就说人员招聘这一点，郭总监自己是专科出身，所以反复爱跟员工强调“学历和能力不挂钩”这一点，甚至好几次跟崔畇提议，把市场部招聘的学历要求放宽到大专。
崔畇是真的不想理他。
有了郭总监这么个前车之鉴，他甚至都想把应届生的学历要求提高到以985为底限了。
学历不会限制能力，但会影响思维，在基层工作时这种思维的差别还不明显，只要拼命都能获得不错的成绩，但是越往上走，思维、逻辑在决定成功因素中所占的比重越大。
这也是为什么其他人都已经成为股东，郭总监却还奋战在一线的原因。
一开始，别人的目光着落点就和他不同。
崔畇很遗憾这位老伙计到现在都没看清自己的处境，但同时也很高兴自己的女儿会主动发掘这些表面下的东西。
他满目宠爱地看着女儿，小小地敲打有些骄傲的她：“可不要掉以轻心，你能打听出来，那是因为别人愿意告诉你，要是别人只告诉了你他想让你知道的呢？”
冬雪笑容一愣。
崔畇说：“那你就陷入了信息误差。而且而且会因为自己的自负，从而作出错误的决定。就算是我，也不敢保证底下人跟我汇报的东西全是真的。”
冬雪张口就问：“爸爸，你被手下人骗得很惨过吗？”
崔畇：……
冬雪眨着大眼睛等他回答，崔畇深吸口气，张嘴……又闭上。
亲闺女每回都能在他觉得她无限可爱的时候给他一个大逼兜，把他扇回现实。
这孩子还是有点她弟弟讨人厌的功夫在身上的。
崔畇如实道：“在我第一次投资成功之后，再一次进行投资尽调的时候，被助理隐瞒了部分真实信息，但当时我开始自大，选择‘赌一把’，于是爸爸第二次投资失败了。”
“惨败，把我赚的第一桶金输了个精光。”
崔畇希望自己的经历能警醒女儿。
冬雪又问：“那爷爷奶奶揍你了吗？”
崔畇：……
他指着门口：“去，回去工作去！”